استراتيجية إدارة الموارد البشرية تعد الخطة التي تحددها الشركة لإدارة أصولها البشرية بشكل يتوافق مع رسالتها وأهدافها ورؤيتها المستقبلية. وتشمل هذه الاستراتيجية جميع الجوانب الأساسية لإدارة الموارد البشرية، مثل توظيف وتدريب الموظفين، وتنظيم الفوائد، وتقييم الأداء، وتوفير فرص التطوير.  

يمكن لسياسات الموارد البشرية الفعالة أن تسهم في الحفاظ على رضا الموظفين وتعزيز الإنتاجية، بالإضافة إلى جذب موظفين جدد من خلال إيجاد بيئة عمل ملهمة. 

وتهدف استراتيجيات إدارة الموارد البشرية إلى تعزيز الشفافية والسيطرة على السلوكيات في مكان العمل من خلال إنشاء معايير محددة يمكن للموظفين الوصول إليها بسهولة ومقارنة أدائهم بها. بالإضافة إلى ذلك، تساعد سياسات الموارد البشرية الشركة في التأكد من امتثالها للوائح المحلية المتعلقة بمعاملة الموظفين، وتعزز بالتالي خلق بيئة عمل آمنة وإيجابية. 

فهم أهداف الشركة  

إن استراتيجية الموارد البشرية القوية ترتبط بشكل وثيق بأهداف الشركة ولذلك فإنه من المهم في بداية الأمر تحديد وفهم أهداف الشركة ورسالتها من أجل بناء استراتيجية قوية داخل الشركة تساعد في زيادة فاعلية ورضا العاملين فيها.  

تقييم القدرات الحالية  

يجب عليك القيام بتقييم مهارات كل موظف لتحديد الأفراد ذوي المهارات في مجالات معينة. لأن ذلك يساعد في فهم كيفية مساهمة موظفيك في تحقيق أهداف الشركة. ويمكن أيضًا أن يساعد في التعرف على نقاط القوة في شركتك، واستخدامها في صياغة استراتيجيات موارد بشرية فعالة. 

اجراء تحليل SWOT 

بعد تقييم الموظفين الفرديين، يجب عليك القيام بإجراء تحليل SWOT لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات. حيث يعتبر هذا النهج أسلوباً استراتيجياً يساعد في تحديد المجالات التي يمكن من خلالها تعزيز نمو الشركة. كما يساعد التحليل في استغلال نقاط القوة للشركة للاستفادة من الفرص المتاحة في السوق. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه من خلال تحديد التهديدات ونقاط الضعف، يمكن وضع خطة للتغلب عليها أو التخفيف من تأثيرها. 

تقييم احتياجاتك المستقبلية من الموارد البشرية 

بعد ذلك، ينبغي تقييم احتياجات الموظفين المستقبلية التي ستمكن الشركة من الاستفادة من الفرص المتاحة وتقليل التهديدات وتحقيق أهدافها. وهذا يتم من خلال الإجابة على الأسئلة التالية:  

- ما هي الوظائف الجديدة التي سوف تحتاج إلى شغلها؟ 

- ما هي المهارات التي يحتاج الموظفون الحاليون إلى اكتسابها لشغل الوظائف الجديدة؟ 

- هل تستخدم قدرات موظفيك الحاليين بشكل كافٍ؟ 

- هل يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الحاليين وممارسات التوظيف التي يستخدمونها أن تستوعب النمو اللازم؟ 

أمثلة على أهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية 

 - توفير رواتب تنافسية. 

- تقديم مزايا شاملة. 

- التركيز على رفاهية الموظف. 

- توفير فرص الترقية. 

- التفاني في تعزيز التواصل. 

- توفير فرص النمو مثل التعليم المستمر.  

في النهاية فإن هناك امثلة لا حصر لها حول استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي يمكن تطبيقها داخل الشركة والتي سوف تساعد في كسب المواهب الجدد وبناء فريق عمل مبدع وفعال بالإضافة إلى أنها تعمل على تعزيز الرضا ورفع كفاءة الأداء لدى الموظفين وهذا سوف ينعكس بشكل مباشر على نمو وتطور الشركة.